她是他们公司唯一一个会制作标书的员工

问:我怀孕三个月了,老板不想让我辞工,直接给我加工资一个月二万要留住我,我该怎么办?

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优秀的员工,总是会得到企业和老板的善待。怀孕三个月,老板加薪挽留,实属难得。也说明了你的价值和作用。是走是留,该如何抉择?

当年,我媳妇怀孕的时候,也面临着这样的选择。她是负责招投标工作,主要是标书文本的制作、装订。她是他们公司唯一一个会制作标书的员工。公司所有的招投标文件都是我媳妇制作的。后来,媳妇怀孕了。考虑到标书制作工作非常累,天天面对电脑,经常熬夜加班,甚至是通宵装订标书,媳妇打算辞职,找一个轻松的工作。可是,他老板再三挽留,并提出涨薪1千元。我媳妇也就妥协了,选择了继续留在公司,从事标书工作。生完孩子以后,刚过了产假,就去上班了。由于媳妇孕期工作太累,加之生完以后不注意,导致现在身体经常疼痛,尤其是阴雨天气。

如果能够重新选择,我会选择找一个轻松的工作,好好准备生孩子,孕妇、孩子安全平安才是最重要的,也是最大的幸福。

你的工作能力真的很出色。

作为孕妇,很多企业是想方设法的让你辞职。而你的企业却选择给你加薪,而且月工资达到了2万。企业家不是慈善家。他能够逆势而行,必然有他的打算和考虑。

你的能力强。就像我媳妇,掌握着标书制作的技能,而且全公司里只有他一个人会制作。这就形成了自己的独特优势。你能让老板加薪挽留,说明你也是很优秀的员工,掌握着高超的工作技能,有突出的工作能力。

你的业绩突出。你能够凭借自己的真正本领,为企业找到更多的客户,工作业绩非常突出,为企业带来更大的价值,创造更多的效益,让企业因你而产生更多的利润。

分清孰重孰轻。

怀孕生子,是一个人、一个家庭一辈子的大事情。我们必须全力以赴,迎接新生命的降临。

老板舍得给你高薪,说明你有价值。在为企业创造价值的过程中,肯定要花费更多的时间,投入更大的精力。对孕妇而言,这可能是非常累的工作。

既然怀孕了,那就应该以备孕生孩子为主,尽量不要从事过于繁重的工作,以免影响胎儿生长,影响自己的身体健康。

家和家人,永远是第一位的!

慎重做好选择!

在去和留之间如何选择?如何处理这种矛盾的问题?我有几个建议,仅供参考!

一是珍惜现在的企业。总体而言,题主的老板是一位慧眼识才、充满人性的老板。能够高薪挽留一位孕妇,实属不易。您应该珍惜这样的老板和企业。既然不能从事过重或者过于繁忙的工作,我们可以申请老板在不加薪的前提下,调到一些比较轻松的部门,渡过自己的孕期和产假。这样,可以说是两全其美的办法。

二是辞职寻找其他的工作。如果不能通过调岗解决,那我们只能选择离职了,到其他的企业寻找一份较为轻松愉快的工作。但是,我们在离职的时候,一定要处理好与现在企业的关系,顺利交接好相关的工作,让公司不至于因为自己的离职而产生问题,造成损失。

三是停职在家休息。在争得企业老板同意的前提下,我们可以申请休长假。我们可以要求仅仅保留岗位,企业不支付我们工资或者是仅仅支付少量的生活费,只要能够保住工作,等自己产假结束,继续回来上班。

总之,我们应该以家庭为重,以孩子为重,做好备孕工作,以饱满的热情、最佳的状态迎接孩子的出生。工作永远干不完,钱永远挣不完。我们要放平心态,照顾好家庭。

我一怀孕老板的老妈刚开始厂里忙!她就每天说好话想留我在厂里上班!后面淡季了不忙了就各种闲言闲语想让我辞职!我忍了几个月做到我怀孕四个多月才不做了!等我不做了!她又舍不得我了!天天在同事面前说我好话!想着我还可以做到生!结果被同事一句话抵得不说话了?同事说她当初也不知道是谁天天说人家撵都撵不走脸皮厚的!!想想我现在都感觉老阿姨好笑

我觉得首先要消除的是怀孕等同于身体不行的错觉。

先来举两个例子。

一个是我自己。在当初怀孕的时候,一直工作到临产前半个月的时候才请假歇下来;而且每次产检都是自己开着电瓶车去医院排队挂号,检查结束又开开心心地回去。

我记得我妈妈当初知道我怀孕了,对我说的第一句话就是“不要老想着自己怀孕了,那样会有心理负担的;平时该怎样还是怎样,不要觉得自己这也不行那也不行”。我身体力行了这句话,果然没有任何心理负担;整个人在孕期胃口好得很,真是觉得吃什么都是香的。

由于整个孕期基本上都在上班,所以保证了一定的运动量;这样的状态,对于自己在分娩时候是有利的。

另外一个例子,是正在怀孕中的孕妇;预产期在6月中旬,目前仍然正常上班。问她是否提前歇下来,她说觉得身体挺好的,所以不想提早请假;而且觉得每天和同事在一起,比自己一个人呆在家里有趣多了。

举这两个例子,是想说怀孕期间,如果不是身体很不适应的话,应该是可以上班的;而且你已经怀孕三个月了,也过了孕早期的时候,如果继续上班的话,应该没什么大的问题。当然如果身体不适的话,那么该休息还是应该休息的。

辞职老板要留你,还给你涨工资,说明你的工作能力是受到认可的。对于你的职场发展的前景来说,挺难得的。

给你说下我的情况,希望可以借鉴哈:

我也是得知怀孕的时候辞职,领导告诉我说调整到一个不那么辛苦的职位,但是一边又游说让我还做之前的岗位。但是考虑到公司刚翻修有甲醛,换到分公司的其他岗位还需要再次适应,另一方面我妈妈也不断的联系我,让我离职安心休息,就果断离职。

离职后,怀孕期间,既没有经济来源,也没有报销,关键是太无聊了,时间白白荒废,突然生活慢下来,也挺体会到慢生活的美好,但是想再回归到快节奏的工作中,需要再做调整,感觉生活的状态,一旦太舒适了,再回到激烈竞争的工作岗位,需要勇气了。

回想起来,挺后悔的,因为怀孕也没有什么不适,只需要预产期前离岗就行,但是对于高龄产妇或者身体反应比较大的朋友,还是多休息为好,不要勉强自己。

身体原因

怀孕是否离职,主要看身体的情况,如果身体情况好的话,可以继续上班,这样可以转移注意力,缓解孕期波动的情绪。

金钱因素

如果老板已经决定给你涨薪资,而这样的工作不会给你的身体带来伤害的话,为何舍去呢,如果是土豪的话可以忽略哈

情绪方面

在孕期太清闲容易多想,这段时间情绪波动,而工作也是很好的注意力转移的方式,还能从工作中获得成就感和自信心。

关注我,和我一起探讨情感方面的疑惑吧!

我怀孕六个月的时候想要提前休假,我们部门经理不同意叫我接着上如果我开车不方便他可以每天开车接送我上下班[捂脸][捂脸]叫我生之前一个月再休假,然后生了以后满月子就回来上班,我是做销售的,如果我走了我的渠道别人接不起来部门每个月损失几十万的业绩[大笑]

怀孕怀孕了为什么就要辞职呢,两个不冲突呀,孕妇上班在正常不过了,就算身体不适,请假在家休息一阵子也没必要非得辞职,劳动法对孕妇本来就有照顾的,不会安排不利于孕妇的工作,另外怀孕三个月胎儿已经稳定了,一般早期会有孕吐或者先兆流产需要静养,过了三个月进入孕中期是最舒服的阶段,孕晚期防止早产,一般上班到预产期前半个月到一个月没问题的,如果高危妊娠比如前置胎盘这些就在家休息到产假结束呗,我们好多同事上到生产前一天的这种不提倡啦。要是我没特殊情况肯定会继续上班的,土豪随意

其实怀孕远没有你想的那么娇贵,切不可当做离职的借口,更何况还有那么丰厚的工作报酬。撇开是否需要养家糊口不谈,所谓为母则刚,你要为孩子树立一个好的社会榜样。我在医院工作,每天连轴转九小时以上,夜班要上到孕七个月,遇上抢救一样上的去。我们都是一直上班直接上到进产房,生的时候也比一直安静修养的孕妇好生的多。所以还是建议你如果是正常体质正常受孕,有没有流产的征兆,最好还是能坚持工作,保持良好的心态,做好正常的产检就好。

怀孕,没有必要“家里蹲”。我们单位的人,都是快到临盆才休息的,没有提前休息的。

其实,怀孕了,上上班,要是劳动强度能受得了的情况下,还是上班好一些。

上班了,心情是很愉快的,不会纠结于孕期焦虑,就是自己也能跟同事们时不时交流一下怀孕的感受。大家伙说说笑笑,日子就过得很快。

我以前知道一个朋友,自从怀孕就开始不上班,整天睡醒了就坐在房头,干什么呢?看一群老头老太太打牌。你说,这胎教能行吗?

怀孕,上着班,其实是妈妈很有上进心,这种积极向上的心态,会给孩子一种好的影响。

领导如此器重你,还让你上班,给你加薪,多好啊!还是上班吧,生了孩子后,也要尽快回到职场,千万别就此退出。以后再想融入职场,就太难了!

看你身体状况了。

我同事基本都是早生,有感觉才请假的!我老婆生了两个,也是上班到早生才停的。我们是事业单位上班,有产假六个月。所以大家都不想浪费。

当然也有个别身体不好提前请。像有个同事之前两胎都不小心流掉了,第三次已确认怀孕就直接请假在家养胎。还有一个也是身体不好,提前了一个就请假了。

所以,如果身体状态好,工作也没事的!

怀孕3个月,也就是怀孕期间最危险的孕早期快过去了。在这个时候老板给你加工资2万要留你继续工作而不让你辞工,估计老板是很难在短时间内找到别的人来代替你的工作吧。既然老板一片诚心加工资要留你,只要身体许可的话,你就好好干吧。

毕竟怀孕又不是生病,只要不是太苦太累的工作,那当然是可以干的。而且在单位上班还有同事说说话什么的,你也不会感觉无聊。

据调查:孕妇上班还可以稳定孕妇的情绪,减缓压力。我以前在报社工作的时候,我们部门那一年就有两个女同事怀孕。

她们两个的家庭条件都很好,但她们并没有在孕期休假,而是一直干到住院生孩子的时候才休息。

她们一个生了一个男孩,一个生的女孩,两个孩子都健康聪明。你老板给你涨工资留你,他也觉得你能够胜任接下来的工作吧,不然也不会留你的。

如果是我就跟老板说声谢谢,安下心来好好干,干到临近预产期前一个月再辞工就可以啦。个见,不喜勿喷!

怀孕和上班其实不冲突,除非是特殊行业

我当初怀孕就没有请假过,产检都是部门同事开车送我去的,一直上班到生的前一天,第二天在医院请的产假

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