公司仓库焕然一新

问:现在你最想对你老板说的一句话是什么?

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谢谢邀请!

大家好!我是惜缘鑫宇,很高兴和大家一起讨论这个问题。作为一名仓库管理员,现在最想对老板说的一句话是,老板我来公司马上就一年了,去年刚进公司的时候,您们自己也很清楚,仓库是什么情况,那真的不能叫仓库,应该说比垃圾场好不到哪里去,账务方面更不用说了,因为根本没有做过账,一家公司,仓库是公司第二大财务部门,不知道老板你们以前是怎么想的,难怪公司营业11年了,您都没有赚到钱,但是你的中层管理绝对是赚到钱了,这其中原由,我就不细说了。

自从我来公司不到两个月,公司仓库焕然一新,不管是场地规划,货物摆放,5S,仓库流程管理制度的强制执行,及ERP的推行,全部都是按照上市公司的仓库管理方式来管理的,这10个月,为公司节约了多少成本,我相信财务那里有一本账,老板,我的付出是有目共睹的,您应该给我加薪了,我希望我的付出也能得到同等的回报。

老板,谢谢你的知遇之恩,我定会涌泉相报。

刚毕业那会,我想当迷茫,不知道自己可以做什么,自己会什么,好多东西都是会一点,都不精通,那天您出现了,给了我点建议,让我加入了您的团队,刚开始因为是小白,好多东西都不懂,也不明白,你掏腰包让我去学,让我一点点接触这个行业,慢慢喜欢上这个行业,那会对您充满感激,我以前没想过老板对自己员工这么好,我一直认为老板苛刻,偏见那种。后来慢慢的,您的心思缜密让我一步一步成长,您每次把我上交的报告在开完会给我细心指出错误,有事同样的错误狂犯,然后我做了个文件每天看一遍,错误慢慢少了。您笑了,您培养了我,我想您那会觉得值得吧。后来您发现我有能力了,让我做团队负责人,那会激动兴奋,终于到我回报您了,这个项目并不是很理想,您给我改了很多次,我一次一次总结,提升很大,非常感谢您。

感谢邀请。

作为一个打工者,我现在最想对我老板说的一句话就是☞“老板!你一定要保重身体!工资涨不涨无所谓!你要是完蛋了我们还得去另谋生路,你不想想自己也得想想你手下的这帮工人呀!我们全都在仰仗你吃饭呢!希望老板你平时爱惜自己身体,少抽烟少喝酒,少打麻将少熬夜,少去照顾你的女下属,多休息多睡眠,每天打起精神看日历,到日子记得给我们发工资!”

没了!就这些!

老板,我最想对你说的是:

过程很重要,但是比过程更重要的是结果!正如能力很重要,可是有一样东西比能力更重要,那就是:人品。

比能力更重要的11种品格:

1.忠诚

站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。

2.敬业

工作的目的不仅仅在于报酬,多做超出报酬的服务,乐意为工作作出个人牺牲。

3.自动自发

不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事。

4.负责

责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好,注重效率,心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手。注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。

5.结果导向

开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。

6.善于沟通

当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。

7.合作

团队提前,自我在后,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力。不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大。

8.积极进取

永远跟上企业的步伐,以空杯的心态去学习、去汲取。

9.低调

才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格。给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力。

10.节约

别把老板的钱不当钱,要诚信不要小聪明,不浪费公司的物资,不浪费工作时间,花公司的钱,要做到效益最大化,省下的都是利润。

11.感恩

想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作,工作给你学习和成长的机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美。

最后谢谢你:老板

谢谢你让我在公司体验到了家的温暖!

为公司创造千万价值,到今天银行卡里不足5元!

月薪千元,还需倒贴才能还贷!

做千遍方案,不如别人张嘴一句话!

这个公司,除我以外,全TM是领导!

我的上班和下班,都是黑夜!

你他妈是公司还是教师?方案改他妈N遍,客户要的是效果不是文笔!OK?

别TM跟我说要忍耐,不忍耐你TM还能在我面前说话?

我很傻,别人都中饱私囊,我却囊中羞涩......

“你放心,好好干,你前途一片光明”是我听过最扯淡的谎言。

“我没这个权限,得按制度流程办事,这是规定......”去你妈的规定!

我需要找你的时候你都不在,我不想见你的时候你总在我目前晃。——老总

原来我的脑子是你的——经理或主管

想法很丰满,执行很骨感......

你除了那点背景资源,其他就是个屁!

我已经挡枪了,可为什么还要背锅?

我可以冲锋陷阵,也可以舍身取义,甚至可以灰飞烟灭;但是你他妈好歹也给我把枪啊!

“我们是公信力、民众的代表......”可实际骗人最多的就是你。

你会对客户说:“长尾效应、客户粘性、转化率、分钟产值、媒体营销......”可依旧遮掩不住你亏损的事实!

“宁可我负天下人,不愿天下人负我”是你的公司口号!

“你的就是我的,我的还是我的”是你的企业精神!

一句话可以成就小人,一句话可以逼走贤臣。

你拿盘是非那点精神,都开发来100个客户了。

当我病倒时,喂饭喂水的人为什么不是你?

我上有老,下有小;可我却为你弄垮了自己,我TM就是个SB!

人TM都走光了,你还自我感觉良好。

你拿5年前的待遇标准来招现代化的人才,这不是往自己脸上抹屎吗?

你要利润导向,但是你完全弄不明白没有销售哪来的利润?

你总是在用战术上的勤奋掩盖你战略上的失误。

你最强的本事可能就是“打嘴炮”......

最应该转型的是你的脑子!

民营企业的当家人,统称为老扳。

在统称为老扳这个层面,理应分为两种性质的老扳,一种是专心专意的,千方百计的,不择手段的,克扣工人的福利,工资代遇,延时加班不计加班费,不按国家颁发的一周工作两天休息,有私企一周一天休息,还有的私企半月工作一天休息,有的甚至一个月工作一天休息都没有。另一种民营企业,表面看起来是民营企业(私企),实际上是集体公有制企业。例如华为,华西村,南街村,大寨村等等民营经济企业都属于集体公有制企业。

我对前一种的民营经济企业老扳说,你们想要企业做大做强,必须向华为的任正非,华西村吴仁宝,南街村,大寨村等等集体经济公有制企业方向发展才是正道,才是真正的光明大道!

我对华为,华西村,南街村,大寨村等等民营经济集体公有制!

你们是中国共产党的骄傲!

你们是中国改革的发展方向!

你们是中国民营企业学习榜样!

万仁寿写于南昌2019年3月31日

恭喜升迁,但不要忘了那些为你抬轿、铺路的下属,他们没有功劳也有苦劳。

上司前一段时间被提拔到了重要岗位,上周请公司同事吃饭,以表谢意,没想到在10个人的饭桌上挤了15个人,顿感恼火,虽然我们都是小罗罗,但也不能这么抠门吧,他永远都是这样,对上不知道,对下那肯定是横眉冷对、虚情假意。

在很多人眼中,他勤勤恳恳,尽职尽责,尽量把工作做到完美,也成为了外人眼中最优秀的员工。但在下属眼中,他就是个奇葩。因为5+2,白加黑的工作制度在他眼里很正常。而且他始终秉承着“上级加班我加班”的原则,一坚持就是好几年,而且没有加班费,纯属无偿加班,这点确实难得。

他总是单位最忙的一个,白天不在单位,别人问起,就说自己找其他部门协调事情,在上级面前,他的理由永远能站住脚。快到6点下班的时候,突然出现在单位,吩咐大家晚上加班。而且很多时候自己不能准时到,即便是晚上十一二点工作忙完了,如果上级没离开,他坚决不走,也不让其他人离开,于是大家都一起耗着。

工作上出现失误,他第一个怪罪的就是下属。从来都不承担责任,没有责任心,下属为了干好工作,忙里忙外,没有功劳也有苦劳吧,但是他不管那些,即便是他审核把关不严,出现失误,上级怪罪下来,他会毫不犹豫的推卸给下属。

工作推三阻四,遇到自己不能解决的问题,就推给下属,让下属协调解决,解决不了就责备,常常挂在嘴边的是,没有能力就辞职走人,一顿劈头盖脸的批评,等等这样的例子非常多,真是奇葩一个。

总之,几年下来,他根本不会给下属考虑问题,只管自己前途,不管别人死活,遇到这样的人,算是做下属的倒霉了。

谢邀!我们老板是个七零后的温州人,文化程度不高,据说只有小学文凭吧。但是凭着灵通的消息和吃苦耐劳的精神,再加上自身也有投资眼光,硬是劈出了一条血路。他当时是做广告材料商,靠着出众的业务能力和真诚的态度,签了很多品牌代理。赚到钱以后凭着对广告材料的熟悉马不停蹄的开了第一家广告公司,公司刚步入正轨,又接找场地开第二家。当时这边刚刚发展,广告公司市场需求比较大,就这样子连续开了几家以后,打响了自己的品牌。就开始往外省发展了,周边的二三线城市连续又开了很多家广告材料店和广告公司。他们那个年代基本都是家庭模式的经营方式,他的表弟也算是公司核心吧,觉得给的股份匹配不上他的能力,带走了很多比较有能力的员工和业务员,还带走了大量客户。接下来就是双方长达二十几年的竞争。现在我们老板经常挂在嘴边的一句话就是,亲人也是不可信的。其实我想对老板说,这只是一颗

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